Feedback geven en ontvangen

Praktische tips, ideeën en handvatten voor het geven en ontvangen van feedback

feedback geven aan leidinggevende
Leidinggeven

Mijn medewerkers geven me nooit feedback (& dit is waarom!)

5 veelgebruikte bezwaren voor het geven van feedback aan je leidinggevende, inclusief handige manieren om die bezwaren weg te nemen.

keer bekeken
Hoe pak je ongenuanceerde, negatieve feedback aan?
Zelfvertrouwen vergroten

Hoe pak je ongenuanceerde, negatieve feedback aan?

Heb je wel eens negatieve feedback gehad? Kun je daar goed tegen of baal je eigenlijk? Hoe kun je daar het beste mee omgaan? In dit blog lees je hoe je dit op een volwassen en professionele manier kan doen.

keer bekeken
assertiever worden
Assertiever worden

3 simpele stappen om assertiever je grenzen aan te geven

Veel professionals zouden willen dat ze in spannende situaties precies op het juiste moment hun mond opendoen. Ze willen dat hun feedback er goed uitkomt met respect voor de ander. Maar hoe doe je dat?

keer bekeken
Feedback
Zelfvertrouwen vergroten

Feedback? Daar kan ik niet zo goed mee omgaan. 5 handvatten

Eerlijk is eerlijk, feedback krijgen is niet altijd even makkelijk. Niemand houdt er echt van. Je wordt gewezen op je tekortkomingen en dat is niet leuk. Hier heb je 5 handvatten om goed met feedback om te gaan.

keer bekeken
feedback leren geven
Leidinggeven

Waarom feedback van de baas vaak zo zinloos is

Hoe vaak heb je al nietszeggende feedback zinnetjes ontvangen van je leidinggevende / collega? Je waant je met deze clichématige feedback in een lege woestijn. Je kunt het nu herstellen!

keer bekeken
feedback
Leidinggeven

STOP maar met feedback geven. Het heeft geen zin!

Het is tijd voor next level feedback geven; gewoon kijken naar het resultaat i.p.v. het gedrag. In dit blog 5 gedachtenkronkels om old-school feedback te verlaten en daarvoor in de plaats anders te sturen.

keer bekeken
feedback tips
Leidinggeven

6 ijzersterke feedback tips om als leidinggevende professional te groeien

Feedback is belangrijk voor je groei als leidinggevende professional. Dat organiseer je natuurlijk gewoon zelf. Feedback vraag je aan je medewerkers. Zij zijn de bronnen van opbouwende kritiek die je nodig hebt om je verder te ontwikkelen.

keer bekeken