solliciteren
Loopbaan

Valt je loopbaan in duigen? Solliciteren naar ander werk? 3 wegwijzers

door Henk Veenhuysen
1693 keer bekeken

Op dit moment solliciteren er in Nederland duizenden mensen naar een nieuwe baan. Ook in mijn directe kring zijn of worden mensen geconfronteerd met deze andere werkelijkheid. Wat mij opvalt is dat de ene persoon niet de andere is in de wijze waarop ze omgaan met deze onzekerheid en het mogelijke verlies van je deskundigheid als professional.

Hoe komt dat eigenlijk? Ik geeft je drie nieuwe routes om een andere scope op je loopbaan te ontwikkelen.

Waarom is een andere benadering van je loopbaan

Ik zou je 4 redenen willen geven waarom je, bijna zeker, van tijd tot tijd geconfronteerd zult worden met onvrijwillige werkloosheid.

  1. Er is een soort speeding-up aan de gang van onze maatschappij. Dit kun je vervelend of prettig vinden. Bedrijven anticiperen daardoor steeds sneller op technologische verandering en dat vraagt om flexibiliteit in alle opzichten.
  2. De overheid brengt sociale voorzieningen steeds verder terug om ondermeer de flexibiliteit op de arbeidsmarkt te vergroten.
  3. Je ziet feitelijk dat de groep ZZP-ers steeds groter wordt. Sommigen zeggen dat dit verborgen werkeloosheid is. Ik denk dat dit een soort nieuwe werkbeleving is.
  4. Persoonlijk denk ik tot slot (en zonder harde onderbouwing), dat we aan de vooravond staan van een nieuw soort wereldbeeld. Een wereldbeeld dat meer gegrondvest is op duurzaamheid en menselijkheid in combinatie met het voorzien in je levensbehoefte (geld, met daarnaast persoonlijke groei).

Deze ontwikkelingen vragen om een flexibele inzet van personeel. Maar wat vraagt dat van jou als professional? En kun je dat wel? De nieuwe orde is in ieder geval dat het normaal is dat je loopbaan zich kenmerkt door meerdere baan- of functiewisselingen.

Wat is de “fixed”, vaste benadering van je loopbaan?

De old school vaste benadering van je loopbaan is dat je je door verlies van je werk erg onzeker voelt. Een benadering die ook wel te onderbouwen valt.

Verlies van werk leidt tot onzekerheid en menselijk als we zijn proberen we de onzekerheid uit de weg te gaan of zo snel mogelijk weg te nemen. We proberen om oude routines en zekerheden weer snel op te pakken en we ervaren angst en onvermogen om de onzekerheden het hoofd te bieden.

Een ander old school principe is dat we het verlies van werk ook beschouwen als verlies van onze professionele identiteit. Het tast ons zelfbeeld aan als we ons hele “hebben en houwen” ophangen aan het werkleven. Zolang je ernaar blijft kijken zoals ik hierboven beschreven heb, zal je het verlies van werk als dramatisch beschouwen.

Wat is de “fluïde”, vloeibare benadering van je loopbaan

Waar het om gaat is dat je van een vaste, solide benadering van je loopbaan naar een meer vloeibare benadering van je loopbaan gaat. Je moet het dus normaal gaan vinden dat het perspectief van je loopbaan onzeker is.

Het leuke van de vloeibare benadering is dat je e.e.a. volledig in eigen hand kunt nemen. Je bent dus niet afhankelijk van anderen. Het helpt je om je eigen loopbaan vorm te geven, Hoe doe je dat, die vloeibare benadering van je loopbaan? Er zijn drie belangrijke routes:

Wegwijzer 1. Hoe staat het met je zelf-oriëntatie?
Kernwoord: eigenwaarde
Je loopbaan zal zich beter ontwikkelen als je jezelf serieus neemt en je eigen normen en waarden realiseert. In de oude stijl vergelijken we ons (en laten we ons sociaal vergelijken) met anderen.

Ik zeg: stop daarmee en wees onafhankelijk. Onderling vergelijken levert je helemaal niets op en als je het toch doet voel je je meestal slechter. Er is altijd iemand die het beter doet. Oriënteer je dus op jezelf; je eigen doelen, je eigen waarden en realiseer die zoveel je kunt.

Wegwijzer  2. Wat is je denkstijl?
Kernwoord: optimisme
Grofweg heb je twee soorten denkstijlen. De ene denkstijl is de gefixeerde denkstijl. Bij deze denkstijl ben je gefixeerd op je capaciteiten en denk je vaak dat je moeilijkere / andere opdrachten niet aan kunt omdat je daar de capaciteiten niet voor hebt of hebt geleerd. (Let nu even op je eigen gedachten, wat je van deze stelling vind…)

De tweede denkstijl is de ontwikkel-denkstijl. In deze stijl heb je een aanpak waarbij je denkt dat iets nieuws of anders een uitdaging is waar je alles op mag inzetten om de taak tot een goed einde te brengen (inclusief het feit dat het misschien niet goed gaat.

Je zult begrijpen dat je flexibiliteit op de arbeidsmarkt groter wordt als je de tweede stijl meer omarmt dan de eerste stijl. Dit veranderen is niet moeilijk, het is maar hoe je ernaar kijkt.

Wegwijzer 3. Is je zelfbeeld authentiek?
Kernwoord: veerkracht
Reflecteer regelmatig op je alledaagse gedrag en gevoelens. Hierdoor krijg je een beter authentiek zelfbeeld over wie je bent en wat je wil nastreven. Deze concrete analyse leidt (vaak) tot een geïntegreerd en abstracter zelfbeeld.

Uit onderzoek blijkt dat een meer abstract zelfbeeld persoonlijk gunstig voor je is. Voorbeeld van meer abstract: “ik ben samenwerkingsgericht” of “ik ben resultaatgericht” in plaats van minder abstract: “ik heb veel met anderen samengewerkt”.

Hoe sterker je zelfbeeld, hoe beter je in staat bent om goed om te gaan met onzekere situaties zoals werkloosheid. Je kent jezelf gewoon beter en daardoor zul je beter in staat zijn om de doelen en waarden die belangrijk voor je zijn helder te maken.

Conclusie, één ding is zeker ..

Eén ding is zeker: jouw loopbaan van de toekomst zal dynamisch zijn. Ze gaat gepaard met onzekerheid en veranderingen in je (werk)identiteit. Om deze dynamiek voor te zijn en de baas te blijven heb je vooral eigenwaarde, veerkracht en optimisme nodig. Dit kun je doen door een realistisch beeld te hebben van je loopbaan, door je eigen normen voor loopbaansucces te hanteren en door een authentiek zelfbeeld te hebben of te ontwikkelen. Veel succes met solliciteren !

Gratis download

25 vragen voor een succesvol sollicitatiegesprek

25 vragen voor een succesvol sollicitatiegesprek

De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens het gesprek. In deze checklist krijg je 25 vragen op een presenteerblaadje aangereikt.

  • 25 handige zinnetjes om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek.
  • Praktisch en direct te gebruiken voor je loopbaan.
  • Plus elke maand handige tips om beter te worden in je werk
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Aanbevolen voor jou

Leidinggeven

Pffft, emoties van medewerkers. Hoe deal ik daarmee?

2998 keer bekeken
Zelfvertrouwen vergroten

Hoe ga je om met iemand die huilt op het werk

4399 keer bekeken
Assertiever worden nu-populair

7 makkelijke gesprekstechnieken om een moeilijk gesprek op de rit te houden

68984 keer bekeken
Burnout

Zo ga je beter stressbestendig met problemen op het werk om

2727 keer bekeken
Zelfvertrouwen vergroten

Deze 3 simpele dingen doen mensen die gelukkig zijn

5784 keer bekeken
Zelfvertrouwen vergroten

Hoe je gemakkelijk loslaat wat andere mensen van je vinden

6753 keer bekeken
Burnout

Bang om burn-out te raken? Met deze 7 tips raak je niet overwerkt

3799 keer bekeken
nu-populair Zelfvertrouwen vergroten

De 25 beste helpende gedachten om te stoppen met negatief denken

26675 keer bekeken
Zelfvertrouwen vergroten

Meer rust en minder stress door je te onthechten

5013 keer bekeken
Leidinggeven

Ongevraagd advies geven helpt nooit. Deze 7 wetten werken wel.

7734 keer bekeken

Recente artikelen