25 zinnen coaching
Leidinggeven

De 25 handigste zinnetjes om te coachen op je werk

Henk Veenhuysen
door Henk Veenhuysen
keer bekeken

Vaak kom je op je werk in een situatie terecht waarin je collega of je medewerker om hulp vraagt. Natuurlijk wil je je collega helpen door hem of haar te coachen.

Met deze 25 resultaatgerichte vragen komt je collega gegarandeerd een stap verder in de werkzaamheden of het project waar hij of zij mee bezig is.

In de vragen zit een chronologische volgorde. Het handigste is te beginnen met vragen die bij onderdeel A genoemd worden. Vervolgens ga je door met B tot en met E. Veel succes met het uitproberen!

> Download dit blog in een handige pdf

A. om het doel te bepalen

  1. Geef in één zin aan wat je met dit gesprek wil bereiken.
  2. Wat is het doel van ons gesprek?
  3. Zou je willen aangeven wat je wil bereiken?
  4. Wat wil je voor elkaar krijgen?
  5. Op welke termijn wil je dit bereikt hebben?

B. OM TE KIJKEN WAT ER AL GEBEURD IS

  1. Wat heb je tot nu toe gedaan en welke resultaten heeft dit opgeleverd?
  2. Hoe doe je het nu en met welke reden doe je het zo?
  3. Wat is er aan de hand?
  4. Wat zijn nu je belemmeringen?
  5. Ben je tevreden met de huidige situatie?

C. OM TE VERKENNEN WELKE MOGELIJKHEDEN ER ZIJN

  1. Welke opties heb je? En wat zijn daarvan de voor- en nadelen
  2. Wat gebeurt er als je nu niets verandert?
  3. Als je nu “carte blanche’ hebt, wat doe je dan?
  4. Hoe ziet de situatie er ideaal gezien uit?
  5. Wat houdt je tegen om het anders te doen?

D. OM RESULTAAT TE BOEKEN

  1. Wat ga je doen en wie ga je erbij betrekken?
  2. Wanneer ga je dat doen en haal je zo je doelstelling?
  3. Welke “beren zijn er op de weg”? Hoe ga je daarmee om?
  4. Welke ondersteuning heb je er bij nodig, wat verwacht je van mij?
  5. Geef eens op een schaal van 1-10 aan hoe groot de kans is dat je het gaat doen?

E. OM DE VINGER AAN DE POLS TE HOUDEN

  1. Welke afspraken moeten we maken?
  2. Is het verstandig om een vervolgafspraak te maken?
  3. Hoe ga je het succes van je actie meten?
  4. Wil je een plan van aanpak maken?
  5. Op welke manier en wanneer ga je mij informeren?

Veel succes met het coachen !

Aanbevolen voor jou

Loopbaan

Snelle DIY-gids voor zelfontplooiing & zelfontwikkeling

keer bekeken
Leidinggeven

Mijn medewerkers geven me nooit feedback (& dit is waarom!)

keer bekeken
Leidinggeven

Pffft, emoties van medewerkers. Hoe deal ik daarmee?

keer bekeken
Zelfvertrouwen vergroten

Hoe ga je om met iemand die huilt op het werk

keer bekeken
Assertiever worden nu-populair

7 makkelijke gesprekstechnieken om een moeilijk gesprek op de rit te houden

keer bekeken
Burnout

Zo ga je beter stressbestendig met problemen op het werk om

keer bekeken
Zelfvertrouwen vergroten

Deze 3 simpele dingen doen mensen die gelukkig zijn

keer bekeken
Zelfvertrouwen vergroten

Hoe je gemakkelijk loslaat wat andere mensen van je vinden

keer bekeken
Burnout

Bang om burn-out te raken? Met deze 7 tips raak je niet overwerkt

keer bekeken
nu-populair Zelfvertrouwen vergroten

De 25 beste helpende gedachten om te stoppen met negatief denken

keer bekeken

Recente artikelen