Leidinggeven
Persoonlijk leiderschap & leidinggeven
Blogs met inspirerende tips over persoonlijk leiderschap en leidinggeven in verschillende situaties. Situationeel leidinggeven, functioneringsgesprekken voeren, hoe je beste kunt delegeren en effectief feedback geven aan je mensen.
Zo ga je om met goede (maar soms lastige) medewerkers.
Veel professionele medewerkers zijn weliswaar inhoudelijk sterk maar hebben soms onvoldoende sociaal vermogen. Ze hebben een “rafelig randje” en lopen risico om gezien te worden als een vervelende collega. Daar bestaat een repair-kit voor.
737 keer bekeken
Waarom feedback van de baas vaak zo zinloos is
Hoe vaak heb je al nietszeggende feedback zinnetjes ontvangen van je leidinggevende / collega? Je waant je met deze clichématige feedback in een lege woestijn. Je kunt het nu herstellen!
345 keer bekeken
STOP maar met feedback geven. Het heeft geen zin!
Het is tijd voor next level feedback geven; gewoon kijken naar het resultaat i.p.v. het gedrag. In dit blog 5 gedachtenkronkels om old-school feedback te verlaten en daarvoor in de plaats anders te sturen.
2230 keer bekeken
Gaap….. jaargesprek. Onthul dit jaar het geheim van je medewerkers.
Ben je de jaargesprekken zat? Doe het dan anders en neem het voortouw om het geheim van je medewerkers te onthullen. Je zou prettig verrast kunnen worden….
8421 keer bekeken
Leidinggeven aan de millennials, tien aandachtspunten
Hoe geef je leiding aan de millennials, wat vinden ze belangrijk. En kun je eigenlijk wel leiding geven aan de millennials. Lees hier de tien aandachtspunten die je als manager moet weten om millennials aan je te binden.
2385 keer bekeken
Gedrag van medewerkers veranderen? 4 slimme ideeën
Gedrag veranderen van medewerkers is vooral een kwestie van oefenen, doen en positief stimuleren. Niet van praten. In dit artikel 4 ideeën om het gedrag van de medewerker positief te beïnvloeden.
6269 keer bekeken
6 ijzersterke feedback tips om als leidinggevende professional te groeien
Feedback is belangrijk voor je groei als leidinggevende professional. Dat organiseer je natuurlijk gewoon zelf. Feedback vraag je aan je medewerkers. Zij zijn de bronnen van opbouwende kritiek die je nodig hebt om je verder te ontwikkelen.
10173 keer bekeken